招聘任用

用人部门根据部门编制和实际工作需求提出增加人员计划，按审批流程批准。

根据《岗位职责》要求，坚持公平、公正、公开，平等竟争，择优录取的招聘原则。

由综合管理部通过网站、招聘会、校园、报纸广告等展开招聘聘用。

培训发展 

围绕公司发展战略和经营目标，确保员工具备岗位必须的专业知识和技能，公司为员工提供多层次培训机会。员工有义务接收公司安排的培训，并将所学的知识运用到实际工作中，各层级主管均有培训下属的责任和义务。

培训主要有内训、外训、取证培训等，给予参加各类考试员工享受有薪考试假福利。

根据公司的发展，不断提升员工综合能力和工作绩效，由公司资助外送优秀员工参加语言（英语）技能学习和MBA管理课程学习。资助员工积极参加学历教育提升，公司承担全部学费。