福利主要有：社会保险、商业保险、考试假、班车接送、各类假期（婚假、产假、男员工陪产看护假、年休假等）、定期体检、旅游等，定期组织各类文化娱乐活动。

根据员工业绩和部门绩效评定年度优秀员工、优秀管理者以及其他各类专项奖等。

公司拥有足够的名额为符合条件的员工申办户口及档案关系调动，年度优秀员工为重点推荐人选。

奖惩机制

奖励，嘉奖、记功、记大功、年度评优、项目奖、特别奖、晋级、升职。

惩罚，口头批评、警告、记过、记大过、降级、降职、解除劳动合同。