绩效考核

绩效奖金分为月度绩效考核薪资和年度优秀奖金

考核形式：月度KPI考核、目标管理、业绩提成、计件计时等考核办法。

考核原则：以提高员工绩效为导向；定性与定量考核相结合；公平、公正、公开。

薪酬晋升 

薪酬是依据公司战略规划、员工岗位价值、行业发展状况、社会生活水平等要素为基础进行确定。公司实行薪酬与绩效挂钩，        充分调动全员的积极性和创造性，实现企业的效益与个人收益同步。

薪酬政策原则：确保员工的工资待遇在东莞市同行业中居中等偏上的水平。

晋升机会：员工每年有一次晋升机会，以保证优秀员工的待遇稳定提升。